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全区“三大三强”活动启动后，区委组织部结合组织工作实际，迅速研究制定部机关“三大三强”活动实施方案，围绕6个方面，细化形成28条具体措施，建立“一方案支撑、三清单推进、每两周督导”的闭环机制，确保活动有序有力、落地见效。
建立“四学”机制，练好内功提素质。建立“班子领学、支部促学、科室研学、个人自学”的“四学”机制，围绕“三大三强”活动部署安排，设计30余项学习内容。要求各科室每月组织开展不少于4次的学习活动，各党小组积极组织集体学习。创新工作方法，全面开展“一线课堂”，组织全体机关干部前往全国组干学院，现场学习光荣部史，传承发扬优良部风。持续组织组工干部到副中心重大工程、重要项目和重点任务实地参观，还将前往中心城区和其他各区学习前沿实践经验和特色亮点工作，以学习成果激发组工干部干事创业的内生动力。
深入一线调研，脚步为亲摸实情。持续完善组织部长下基层、组工干部定点联系基层等制度。围绕考准考实干部、党建引领农村地区抱团发展、城市副中心人才资源研究等方面，确定8项重点调研课题，班子成员“一人一题”，业务科室“一科一题”，每月开展不少于4次调查研究，倒排工期、压茬推进。在此基础上，按照“摸家底、找问题、学经验”的要求，扎实开展好5项专题调研，由班子成员和各科室聚焦副中心基层党组织建设和干部人才队伍建设中的重点难点问题下基层摸实情。活动开展以来，领导班子成员通过一线走访、召开座谈会等方式深入街乡、区直部门、村（社区）及相关企业开展调研，掌握了充分详实的第一手资料。
分级分类研讨，增强效能明思路。开展组织系统各层级、各领域的研讨交流活动，研究探讨提质增效的思路举措。将“三大三强”活动作为2023年中青班重点学习研讨内容，召开街乡年轻干部座谈会，贴近式考察了解干部，激励干部担当作为。围绕提升干部群众工作能力，研究制定《关于选派新任副处级领导干部和优秀年轻干部到服务群众一线部门实践锻炼的工作方案》，科学选派干部到区信访办、政务服务局等服务群众一线部门脱产锻炼，帮助干部锤炼过硬作风。分层级组织区级、街镇和村级相关同志召开座谈会，研究制定《村“两委”班子及村“两委”干部考核指导意见（试行）》，在考核中引入和完善公众评价内容，提升基层群众话语权。目前，新华街道、玉桥街道、潞源街道、潞城镇、漷县镇等5个试点街镇已全面推进相关工作。
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