1、公司倒闭赔偿金计算方法：公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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2、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3、第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
5、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
6、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
7、有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
8、但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
12、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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